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介護福祉士の給料が8万円上がる!低賃金の介護業界に激震が走る

こんにちは。アキです。

介護福祉士の給料が2019年10月から大幅に上がる可能性が出てきました。

介護士に戻ろうかな、これからなろうかな。きっと多くの方がそう思うでしょう。

なぜ急に給料が8万円も上がるのかは、きちんとした「根拠」があります。

介護福祉士の給料アップの根拠

処遇改善とは何なのか?

介護福祉士の処遇改善をするという事です。要は給料を上げて頑張ってや!ということでしょう。

根拠1:介護福祉士の処遇改善として給料を上げる

私は以前このような記事を書きました。

処遇改善を
  • 介護福祉士(介護士も含む)は処遇という名の給料を上げる代わりに、研修に参加して技術と知識を身につけてきてねと言っているようなもの。

介護職員処遇改善の朗報は介護士は敏感

なぜ介護士や介護福祉士が敏感?
介護士や介護福祉士の給料が安いと思っている方が多いからだよ!

みんな敏感なのです!理由は先に述べた通り、

給料が安いと感じている介護士や介護福祉士がたくさんいるからです。

問題の財源の確保は?

介護の財源は公費と保険料です。簡単な説明で申し訳ないですが公費は税金から、保険料は40歳から払う介護保険料です。

行政、国が考えます。そして総理大臣は盛り込みました。

勤続10年以上の介護福祉士を対象に、月額の平均で8万円相当の賃上げに踏み切る方針

根拠2:介護離れを無くす

人間関係や過重労働が原因なら離職してしまうのもうなずけますが、私が見る限りですと、給料が安いということが根底にあって辞めてしまう介護職員はたくさんいました。

給料が安いという問題で多くの離職者を出しているのが介護業界の特徴です。

今回の処遇改善の内容

介護福祉士に関しては10年以上の経験値が必要ですが、それに当てはまらなくても次のように謳っています。

10年未満の介護福祉士やヘルパーといった他の介護職員等の処遇改善にも、収入を充てられるよう、施設・事業所には柔軟な運用を認めていく。

うん、期待しましょう!

介護の離職率を減らすことは何も給料を上げるだけではなく、介護事業所の環境や設備、利用者の状態等で大きく変わることもあります。

介護職員が辞めてしまう理由が書いてある本をご紹介致します。

全くその通りの事が書いてあります。短いので簡単に読めますよ。

介護現場の特徴

介護のちょっとした経験しかしていないのにエゴな方をよく見受けますが、自分の考えを持つのは大事ですが、それを押し付けるのが勘違い介護士です。

介護士のプライドなのでしょうか。

あるあるの話になってしまいますが、なぜか給料が若干安いにもかかわらず、人間関係が良好な介護事業所は離職率が低いです。

だとしたら利用者に対して、介護士としてのプライドある介護をしてもらいたいですね。本当に。

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まとめ:敷居は高い介護福祉士の給料アップの朗報

今回の国の方針は本気度が見られますね。条件付きですが介護福祉士の8万円相当の給料アップは大きいです。しかし敷居も大きいです。

10年間介護福祉士として働いている方は身近にもいるので見当がつきます。

勤続という意味は、同じ勤め先に長年月勤めつづけること。

私は介護福祉士として従事した期間はたったの3年です。

給料が上がって離職率が下がる。もはや定説かもしれない介護士の給料問題の「またか」と言いたくなる同じ話題。

他の方の多くはケアマネになったり、施設長や管理者になっています。もちろん介護福祉士で現場の最前線で活躍している仲間もいます。

あれ?介護職員処遇改善加算は確かケアマネとか事務方には関係ないんじゃなかったっけ?

もしも転職や就職をする方は、面接時に確認したほうが賢明ですね!

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